什么是職工療養(yǎng)院？對員工有什么意義呢？天行提供職工療養(yǎng)的方案及操作執(zhí)行一條龍服務(wù)。

什么是職工療休養(yǎng)？選擇天行

職工療休養(yǎng)是勞動者休養(yǎng)生息的福利事業(yè)，是我國社會保障體系的重要組成部分，是國家法律賦予職工的一項(xiàng)基本權(quán)利。其主要任務(wù)是通過舉辦療休養(yǎng)院、所，來恢復(fù)與增進(jìn)職工的身體健康，降低職工的疾病率，調(diào)動職工的積極性，使職工不僅有充沛的體力，而且有高昂的勞動熱情，投入生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)。

哪些人可以去療休養(yǎng)？

政策規(guī)定療休養(yǎng)對象面向廣大職工，以一線職工和工會會員為主，優(yōu)先考慮長期從事有毒有害（或工作強(qiáng)度大）崗位的職工、各類先進(jìn)模范人物，照顧因工負(fù)傷和即將退休的職工。

（一）從事有毒有害作業(yè)的職工。

（二）獲得勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號的職工。

（三）在本單位工作年限較長，且從未享受過療休養(yǎng)的在職職工。

其中，勞模療休養(yǎng)是職工療休養(yǎng)事業(yè)的重要組成部分，每年全總及各級省市總都會組織勞模參加勞模療休養(yǎng)。勞模是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們工作在科研和生產(chǎn)第一線，經(jīng)常加班加點(diǎn)，有的常年在野外工作，勞動強(qiáng)度大，休假時(shí)間少。勞模療養(yǎng)不僅使勞模的休養(yǎng)權(quán)和健康權(quán)有了可靠保證，充分體現(xiàn)政府對勞模的關(guān)心，而且還凸顯了人文關(guān)懷精神，有利于大力弘揚(yáng)勞模精神，培養(yǎng)更多先進(jìn)勞動者。

我們想要說的是：由于各地參與的標(biāo)準(zhǔn)與辦法不同，各企業(yè)單位每年參加療休養(yǎng)人員的對象、內(nèi)容、地點(diǎn)和期限以及療休養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)提取和使用等開展集體協(xié)商，經(jīng)企業(yè)行政與工會達(dá)成一致意見后形成方案（草案）。經(jīng)由職工代表大會審議，表決后實(shí)施。也就是說，這項(xiàng)福利是職工代表大會來決定的！

職工療休養(yǎng)如何組織開展？

職工療休養(yǎng)工作一般由各級工會統(tǒng)一組織管理。省總工會根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和各省實(shí)際，負(fù)責(zé)制定職工療休養(yǎng)管理制度；各市(省產(chǎn)業(yè))、縣(市、區(qū))級工會負(fù)責(zé)做好職工療休養(yǎng)的具體組織和管理工作，制定實(shí)施辦法；各單位工會負(fù)責(zé)制訂本單位職工療休養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施。

企業(yè)單位每年參加療休養(yǎng)人員的數(shù)量，由企業(yè)職代會討論決定；單位每年參加療休養(yǎng)人員的數(shù)量由本單位根據(jù)工作任務(wù)和福利費(fèi)提取情況合理安排。時(shí)間根據(jù)本單位工作生產(chǎn)實(shí)際情況統(tǒng)籌合理安排。

去哪兒療休養(yǎng)？

原則上在省內(nèi)。以工人療休養(yǎng)院、各單位內(nèi)部培訓(xùn)中心、招待所等具有療休養(yǎng)接待能力的場所為主。

療休養(yǎng)包含什么內(nèi)容？

療休養(yǎng)的內(nèi)容沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，職工療養(yǎng)院主要提供三方面的服務(wù)：職工療休養(yǎng)、職工體檢和工會干部培訓(xùn)等。

療休養(yǎng)的時(shí)候都做些什么？

首先是釋放壓力，調(diào)養(yǎng)身心。各省市工人療養(yǎng)院都依托當(dāng)?shù)刎S富的自然資源、歷史文化資源、民族風(fēng)情資源，讓廣大職工在美麗的自然風(fēng)光中盡情放松。

其次，健康體檢。療養(yǎng)院一般都配備先進(jìn)的體檢醫(yī)療設(shè)備，為職工提供健康管理服務(wù)，通過體檢、評估、風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)和專家的健康建議，讓職工對自己的健康“了然于胸”，做到“未雨綢繆”、“防患于未然”。

工人療養(yǎng)院環(huán)境怎樣？

工人療養(yǎng)院一般選擇在風(fēng)景宜人、依山傍水的好地方，這樣才能釋放壓力、調(diào)養(yǎng)身心。

在天行看來，各級工會能夠?qū)β毠ひ辕熜蒺B(yǎng)作為褒獎，是對廣大勞動者的尊重和認(rèn)可。同時(shí)，通過療休養(yǎng)身心得到放松，可以更好地投入工作，以主人翁的意識發(fā)揚(yáng)“工匠”精神，對單位的事業(yè)發(fā)展也是非常有益的。

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